エンゲージメント調査

エンゲージメントとは

エンゲージメントは、従業員と仕事や会社との強い結びつきを示す指標です。
下記の2つの側面から捉えます。

ワークエンゲージメント

• 仕事への活力
• 熱意
• 没頭度

組織エンゲージメント

• 会社への貢献意欲
• 方向性への共感
• 自社ブランドへの意識

従業員満足度との違い

従業員満足度は会社の施策やマネジメントに対する従業員の評価指標ですが、高い満足度が必ずしもやる気やパフォーマンス向上に直結しないことがあります。一方、エンゲージメントは、やる気・主体性・貢献意欲といった従業員の姿勢にスポットをあて、組織全体のパフォーマンスへ深く関与する指標です。

なぜ今、エンゲージメントが注目されているのか

近年、生産年齢人口の減少や人材の流動化、消費者ニーズの激変・多様化により、企業を取り巻く環境は厳しさを増しています。こうした状況で現有従業員のやる気や主体性を引き出すことは重要な経営課題です。
また、2022年に義務化された人的資本情報開示に伴い、経済産業省の「人的資本可視化指針」ではエンゲージメントが推奨開示項目となりました。今やエンゲージメントは、投資家などステークホルダーからの注目度が高い重要な指標となっています。単にエンゲージメントスコアを開示するだけでなく、高いエンゲージメントを将来にわたって維持するための具体的な施策や組織文化の醸成を、説得力を持って開示することが不可欠です。当社のエンゲージメント調査は、この情報開示のご支援をしっかりサポートいたします。

どうやって課題を見つけるのか

よくある施策として、経営理念の周知や目標共有、コミュニケーション強化などがあります。
しかし、組織風土やマネジメントスタイルは企業ごとに異なり、やる気や主体性を引き出す方法に万能な解決策はありません。
当社のエンゲージメント調査は、一般的な理論ではなく、御社の実際の調査結果の統計分析に基づき、御社にぴったりの改善策を明確にします！

課題抽出に用いる主な分析手法

重回帰分析

設問間の因果関係を明らかにし、調査結果をもとに会社の施策の優先順位を科学的に導出。御社に最適なエンゲージメント向上策をご提案します。

業界比較

不特定多数企業の勤務者を対象にインターネットモニター調査を実施し、客観的データに基づく適切な分析と課題抽出を行います。

属性分析

性別・年代・部署など属性別に傾向を分析し、組織の多様な背景や文化、風土の特徴を的確に把握します。